Навучанне супрацоўнікаў

Meifeng мае больш за 30 гадоў вопыту, і ўвесь кіраўнік каманды знаходзіцца ў добрай сістэме навучання.
Мы праводзім рэгулярнае навучанне і навучанне для нашых супрацоўнікаў, узнагароджваем гэтых выдатных супрацоўнікаў, дэманструем іх за выдатную працу, а таксама пастаянна падтрымліваюць супрацоўнікаў.

Рэгулярна мы забяспечваем усе віды канкурэнцыі за машынную аперацыйную дзейнасць і даем навучанне канцэпцыі "скараціць, перапрацоўваць, паўторна выкарыстаць" для нашых супрацоўнікаў, дзякуючы ўсім намаганням унесці добрую ўпаковачную галіну і дапамагчы нашаму партнёру атрымаць ідэальныя планы ўпакоўкі, у той жа час, мы хочам даць зялёную, бяспечную і ўстойлівую ўпакоўку ў будучыню. І гэта заўсёды ў свядомасці супрацоўніка Meifeng.

Для нашых прадстаўнікоў продажаў мы таксама прапанавалі рэгулярнае навучанне, гэта акно, падлучанае звонку ўнутры, нашы члены гандлёвай групы павінны не толькі добра ведаць нашу прадукцыю, але і павінны ведаць нашых кліентаў. Як зрабіць бесперабойную сувязь ад мудрагелістай ідэі да плана ўпакоўкі рэальнасці - гэта майстэрства для ўсёй каманды па продажах.

Мы хацелі б пачуць ад кліента, але і зрабіць прататып сваіх ідэй. У нас ёсць каманда вопыту для мадэлявання ідэі кліента і ўручную перад масавай вытворчасцю. Гэта выдатна знізіла страчанае кліента ад новых рызык упакоўкі.

Усе гэтыя прыемныя паняцці прызнаюцца групамі Meifeng, і калі новыя супрацоўнікі пачынаюць з працы, яны таксама навучаюцца гэтым канцэпцыям.

Праз поўны набор сістэмы навучання. Усе людзі Meifeng прысвечаны нашай працай і захоплены нашай прадукцыяй. З нашымі кліентамі і партнёрамі мы створым выдатную ўпакоўку для нашых кліентаў на рынкі, якія выкарыстоўваюць. Мы прадзюсары, але таксама спажыўцы, і мы адказваем і навакольнаму асяроддзю і галіне ўпакоўкі харчовых прадуктаў.